Han säger att han inte hittar personal
Arbetslösheten är ett problem i alla länder, även om orsakerna varierar. I vissa länder är problemet att det inte finns tillräckligt många lediga jobb för att täcka efterfrågan, medan andra länder har svårt att rekrytera personal, som i Australien, där det finns många jobb, men vissa branscher har svårt att fylla vissa specifika tjänster. I News berättas en konkret historia som belyser detta problem.
De beskriver situationen för Clayton Wright, fjärde generationens slaktare och ägare av Clover Valley Meat Company i Alexandria och Wrights The Butchers i Sydney, som säger sig vara desperat eftersom han inte hittar personer med rätt kvalifikationer till sin personal, men som han själv säger är det ”inte en fråga om pengar”, eftersom han till och med erbjuder 130 000 australiska dollar per år (cirka 72 300 euro), men trots att han har fått mer än 140 ansökningar till tjänsten har han inte hittat rätt personer.
Arbetsgivaren säger att han lägger 1 100 dollar (över 600 euro) per månad på att annonsera tjänsten, men utan resultat. ”Vi har fått 140 ansökningar och ingen var från Australien. De kom från Bangladesh, Indien, Pakistan, Nigeria och Sydamerika”, men det är inte det som är problemet, utan den låga kvalifikationen för yrket och kandidaternas problem med att tala språket. Wright funderar och tror att orsaken till denna situation är att ”vi har förlorat människor som inte har lärt sig yrket under årtionden, och det är det vi lider av nu”.
Ett allmänt problem
I detta sammanhang talade News med Daniel Hunter, verkställande direktör för Business NSW, som försäkrade att Wrights fall ”inte är ett isolerat fall”. ”Vi hör från företagare över hela delstaten som annonserar samma jobb två, tre, till och med fem gånger och fortfarande inte hittar någon”, men även om han säger att ”det inte finns någon mirakelkur för detta” tror han att det krävs en tredelad strategi för att ta itu med kompetensbristen genom att utbilda fler ungdomar, få äldre tillbaka i arbete och attrahera kvalificerade invandrare.
De nämner rapporten State of Skills 2024 som tagits fram av Business NSW, som innehåller vissa betydande uppgifter. 28 % av de tillfrågade arbetsgivarna var tvungna att göra fem eller fler rekryteringsförsök för en enda tjänst under det senaste året, medan 77 % hade svårt att rekrytera eller inte kunde hitta lämplig personal, och 80 % hade höjt lönerna eller förbättrat arbetsvillkoren för att locka fler arbetstagare. Dessa åtgärder gav dock inte särskilt stora resultat och 36 % hade skjutit upp sin expansion.
Hunter anser att ”den förlorade möjligheten här är företagens tillväxt och potential”, med vetskap om att små och medelstora företag är ryggraden i den australiska ekonomin, och därför anser han att de måste räddas för att rädda den allmänna finansiella situationen. ”Vi har inte råd att låta dem misslyckas på grund av ett lösbart problem med arbetskraft. Slaktaren som spenderade över tusen dollar på reklam slösar inte bara pengar, utan förlorar också kunder. Detta är ohållbart. Även med konkurrenskraftiga löner och generösa förmåner ser företagen inga kvalificerade kandidater, särskilt inom hantverk och specialiserade tjänster. Det handlar inte längre bara om ett rekryteringsproblem, utan om ett hot mot ekonomin”.
